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Gestión del talento

Estamos convencidos que gestionar efectivamente el talento es un factor clave para asegurar la atracción, retención y desarrollo de las personas; por ello, uno de nuestro valores es “Nuestra gente es nuestra ventaja más duradera”.

Para nosotros la definición de talento es simple, personas que:

• Generan valor a la organización.
• Tienen habilidades y conocimientos que les permiten “hacer que las cosas sucedan”.
• Son pieza clave para que la empresa logre sus estrategias y sea exitosa.

Cuando hablamos de gestionar el talento, nos referimos a la forma en la que planificamos el desarrollo de nuestros colaboradores, siendo esta una responsabilidad compartida entre el colaborador, su jefe y la organización.

En la gestión del Talento creemos que es importante:

• Ubicar a las personas adecuadas, en los puestos adecuados, en el momento adecuado.
• Identificar fortalezas y puntos de mejora.
• Facilitar el desarrollo de los trabajadores.
• Diferenciar el talento en la organización.
• Identificar sucesores para cargos claves.
• Facilitar el desarrollo de necesidades de retención.
• Identificar necesidades de talento para cumplir con los objetivos actuales y futuros de la organización.